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Em meus 10 anos de experiência profissional, pelo menos cinco coisas me vêm à mente quando penso em grandes mudanças na carreira. Se eu levar em consideração mudanças menores e de menor escala, esse número continua a aumentar. Ao longo desses 10 anos, trabalhei para cinco empresas diferentes em seis funções diferentes em diferentes setores e conjuntos de habilidades, enquanto mudava de carreira de revisor oficial de contas para especialista em comunicação, escritor freelance e apresentador de podcast. Tudo isso sugere que tenho muita experiência em mudanças de carreira.
Ao longo dos anos, aprimorei uma lista de perguntas que me faço quando penso em progredir na carreira, seja porque me sinto preso no trabalho ou porque estou em uma encruzilhada profissional. Fazer mudanças em sua vida pode ser estimulante e assustador, e o avanço na carreira não é exceção. A chave é avaliar onde você esteve, onde está atualmente e para onde deseja ir, para que possa ser estratégico sobre seu próximo passo. Ellen Taaffe, coach de liderança, professor da Kellogg, ex-executivo da Fortune 500 e palestrante do TEDx, concorda. Ela compartilha: “Ao pensar em crescimento profissional, pense no que é mais importante em sua carreira e vida agora e nos próximos anos. Comece com onde você está e para onde deseja ir.”
Se você está enfrentando incertezas em sua carreira e está tentando determinar o que vem a seguir, pergunte-se estas 10 perguntas.
Antes de tomar qualquer decisão, reserve um momento para verificar você mesmo. Verificar o pulso de onde você está agora o ajudará a determinar o próximo melhor movimento. Às vezes é preciso desacelerar para seguir em frente. Pense em coisas como sua satisfação com sua função atual. Faça a si mesmo perguntas como: Você está estressado com sua carga de trabalho ou insatisfeito com seu trabalho? Seu trabalho desafia você? Sentindo-se subutilizado ou excessivamente utilizado? Você está sobrecarregado, feliz ou satisfeito com sua situação atual? Fazer uma pausa para ter uma ideia clara de onde você está o ajudará a decidir para onde ir.
Enquanto pensamos, reserve um momento para identificar seus pontos fortes. Estas são as tarefas e responsabilidades nas quais você se destaca em sua posição atual e em quaisquer posições anteriores. Ainda não pensamos se você gostará da tarefa (faremos isso em breve). Anote tudo o que as pessoas vêm até você porque você é o melhor dos melhores, seja na descrição do seu trabalho ou não.
Só porque você é bom em alguma coisa não significa que você goste. Sou ótimo lavando louça, mas isso me traz alegria? Na verdade. Faça um inventário dos empregos e responsabilidades que lhe trazem satisfação e lhe dão propósito no local de trabalho. O que você é apaixonado e adora fazer? Entenda essas questões para saber que rumo deve tomar em sua carreira. E observe, está tudo bem se as coisas que antes lhe traziam alegria não o fazem mais. Nossos interesses estão fadados a mudar ao longo de nossas carreiras.
Às vezes é preciso desacelerar para seguir em frente.
Você sabe no que é bom e o que lhe traz alegria. Agora descubra onde os caminhos das tarefas se cruzam. Seus pontos fortes e paixões estão alinhados com sua função e responsabilidades atuais? Se não, há espaço para melhorias? Compreender onde seus pontos fortes e objetivos se cruzam o ajudará a avaliar seu ponto ideal e a entender qual superpoder você oferece. Isso é fundamental para determinar seu próximo passo na carreira e onde você pode agregar valor ao seu trabalho.
Longe vão os dias em que um emprego era apenas um contracheque. Existem muitos aspectos que constituem uma situação de trabalho ideal. Determine suas questões não negociáveis e o número de avaliações de sua empresa e função atual. Em seguida, faça sua pesquisa para ver se algum outro cargo ou empresa pode atender às suas necessidades.
Algumas questões não negociáveis a serem consideradas incluem:
Muitas vezes ouvimos falar de declarações de missão e valores da empresa, mas e os seus valores pessoais? O que você valoriza em sua vida e carreira? Talvez você tenha paixão por ajudar os outros ou o meio ambiente. Ou talvez você queira promover a diversidade e se tornar uma líder feminina em um setor dominado pelos homens. Não há resposta certa ou errada. Os valores são individuais para cada um. Se ajudar, reserve um tempo para esboçar uma declaração de missão pessoal que possa servir de guia para o seu próximo passo.
Neste ponto temos uma boa ideia de onde você esteve e onde está agora. Agora é hora de se concentrar em onde você quer ir. Você é um colaborador individual e deseja assumir um cargo de gestão? Quer mudar de setor? Você já pensou em começar seu próprio negócio? Talvez você queira voltar para a escola. Sonhe grande aqui. Não há limites para o que você deseja alcançar em sua carreira. Mire alto. Você pode não conseguir isso em sua próxima função, mas isso o ajudará a determinar estrategicamente a próxima melhor mudança de carreira para você.
Depois de saber para onde deseja levar sua carreira, é hora de avaliar o que você precisa para chegar lá. Você precisa de mais atenção ou oportunidade em sua posição atual para ser promovido? Você se beneficiaria em ter um mentor? Que tal ingressar em uma organização profissional ou fazer voluntariado? Ou talvez você precise identificar oportunidades de aprendizagem para aprimorar suas habilidades e progredir em sua carreira. “À medida que a tecnologia continua a evoluir, é fundamental que todos desenvolvam competências adaptativas”, partilha Amanda Brophy, diretora Cresça com o Google. “Hoje, 92% dos empregos exigem competências digitais e esta percentagem só deverá crescer. A melhoria proativa ajuda os funcionários a manterem as suas competências atualizadas e torna-os mais competitivos, tanto a nível nacional como internacional.”
Tenha em mente que você não precisa resolver toda a equação de sua carreira agora. Você só precisa determinar como serão as próximas uma ou duas etapas. Portanto, embora seu objetivo possa ser uma promoção, seu próximo passo pode ser assumir um novo projeto para demonstrar suas habilidades de liderança. Ou, se você deseja entrar em um novo setor ou aprimorar suas habilidades, obter um certificado ou fazer um curso pode diferenciá-lo de outro candidato.
Até este ponto você tem pensado muito. Você fez um inventário de onde está e para onde deseja ir e agora é hora de decidir o que fazer a seguir. “A decisão de mudar de empresa ou função é individual”, compartilha Taafi. “Encorajo você a refletir sobre seu progresso, aprendizado e motivação para determinar se é hora de seguir em frente.” Depois de avaliar sua situação atual, desejos e outros dados, é hora de determinar se sua situação atual e sua empresa correspondem ao que você deseja alcançar. Você provavelmente encontrará um destes quatro caminhos principais:
Isso não significa que você não tenha outras opções, mas para facilitar as coisas, esses quatro caminhos são um bom ponto de partida. Além disso, seja qual for o caminho que você escolher, saiba que existem outras opções disponíveis para atender às suas necessidades. Você pode começar um emprego de meio período, adotar um novo hobby, voltar a estudar para se formar ou aprender novas habilidades por meio de um programa de certificação, entre outras coisas.
Podemos nos esforçar para tomar decisões lógicas com base em dados e listas de prós e contras, e concordo plenamente que os dados servem como um guia. Mas outra coisa pode nos colocar no caminho certo: a nossa coragem. Que direção sua intuição lhe diz para seguir em sua carreira? Pode ser completamente diferente do que os dados dizem e contrário a tudo o que você queria. Mas estou aqui para te dizer que está tudo bem.
Acredito que temos uma reação instintiva à escolha porque recebemos um milhão de dados de outras situações nas nossas vidas. Portanto, embora a reação instintiva possa parecer inútil, é a maneira que nosso corpo encontra para nos guiar na direção certa. No final do dia, você precisa deitar a cabeça no travesseiro à noite e ficar feliz com a escolha que fez. Portanto, avalie os dados, ouça seu instinto e prepare-se para coisas incríveis.
